Kültür & Yetkinlik

CX Folks Akademi ve Kültür Dönüşümü

En gelişmiş yapay zeka altyapısına sahip olsanız bile, müşterinizle göz göze gelen çalışanınız empati kuramıyorsa deneyim çöker. Çalışan deneyimini (EX) güçlendiriyor, ekipleri tek bir vizyonda kenetliyoruz.

CX Folks Akademi Liderlik Portresi
01 / STRATEJİK HİZALANMA

LEGO® Serious Play® Seansları

Sıkıcı sunumlar ve monolog toplantılar yerine, departman liderlerini ve ekipleri masaya oturtuyoruz. Ellerin zihinle kurduğu nörolojik bağı kullanarak kurumun kör noktalarını, müşteri sürtünmelerini ve gelecek senaryolarını 3 boyutlu inşa ediyoruz.

02 / ÖN HAT GÜÇLENDİRME

Frontline Çalışan Yetkilendirme

Müşteri mağduriyet yaşadığında çalışanınızın 'Prosedürümüz böyle, bir şey yapamam' demesini engelliyoruz. Çalışanlara belirli sınırlar dahilinde anında inisiyatif alma, telafi tanımlama ve sorunu yerinde çözme özgürlüğü kazandırıyoruz.

03 / EMPATİ ATÖLYELERİ

Müşteri Ayakkabısında Bir Gün

Masa başındaki yazılımcıyı, pazarlamacıyı ve finans yöneticisini çağrı merkezi kulaklığı takmaya veya şube bankosunda durmaya davet ediyoruz. Karar vericilerin müşterinin gerçek acısını bizzat hissetmesini sağlıyoruz.

04 / KÜLTÜR ELÇİLERİ

Kurum İçi CX Elçileri Yetiştirme

Danışmanlık bittiğinde dönüşümün devam etmesi için kurumunuzun içinden seçilen liderleri 'Deneyim Elçisi' olarak eğitiyoruz. Değişimin kendi çalışanlarınız eliyle yaşatılmasını garanti ediyoruz.

Merak Edilenler

CX Folks Akademi Hakkında Sıkça Sorulanlar

LEGO® Serious Play® metodolojisi iş dünyasında ve CX tasarımında nasıl kullanılır?

+
LEGO® Serious Play®, soyut fikirleri ve karmaşık kurumsal çatışmaları 3 boyutlu somut modellere dönüştüren bilimsel olarak kanıtlanmış bir yöntemdir. Departman liderlerinin ve ekiplerin masaya oturup ortak vizyonu elleriyle inşa etmesini sağlar. Katılımcıların %100'ünün eşit söz hakkına sahip olduğu ve siloların dakikalar içinde yıkıldığı benzersiz bir hizalanma ortamı yaratır.

Binlerce kişilik dev operasyonlarda (ör. İGA Havalimanı) eğitimler nasıl ölçeklenir?

+
Train-the-Trainer (Eğiticinin Eğitimi) modeli ve mikro öğrenme modülleriyle ölçeklenir. Örneğin İstanbul Havalimanı'nda 30.000 kişilik dev kadro için tasarladığımız misafirperverlik ve deneyim kültürü programında, kurum içi kültür elçileri yetiştirerek bilginin tüm vardiyalara organik olarak yayılmasını sağladık.

Akademi programlarının kalıcı davranış değişikliği yarattığını nasıl ölçüyorsunuz?

+
Eğitim öncesi ve sonrası ölçülen çalışan empati endeksi, ön hat çalışanlarının inisiyatif alma sıklığı ve doğrudan eğitim alan ekiplerin baktığı temas noktalarındaki müşteri memnuniyet (CSAT/NPS) artışlarıyla ölçüyoruz.
Birlikte Başlayalım

Ekiplerinizi tek bir müşteri vizyonunda buluşturalım.

Kurumunuza özel tasarlanacak LEGO® Serious Play® veya empati çalıştayı için bir keşif görüşmesi planlayalım.